POSTFINANCE
«Kathrin Däniker ist eine sehr kreative Person, die uns mit ihren Ideen immer wieder inspiriert. Gleichzeitig geht sie systematisch vor und will Resultate und Wirkung erzielen. Deshalb stellt sie uns immer wieder die richtigen Fragen und scheut keinen Aufwand, in kürzester Zeit viel Arbeit zu leisten, um die gesetzten Ziele im Team zu erreichen.»
Roger Lötscher, Leiter HR Transformation
Um den strategischen Kulturwandel voranzutreiben erarbeiteten wir für und mit PostFinance ein neues Führungsverständnis mit konkreten Wirkungszielen. Dieses verknüpften wir eng mit einem unternehmensspezifischen Kulturkompetenzmodell, damit Führungspersonen und Mitarbeitende die Zielkultur stetig weiter festigen konnten. Auf einer virtuellen Learning Journey vermittelten wir das Führungsverständnis und die Kulturkompetenzen. Mit konkreten Transformation Cases etablierten wir in den verschiedenen Organisationseinheiten die Zielkultur. Dabei stellten wir mit wenigen schlagkräftigen Prinzipien sicher, dass die Beteiligten maximalen Spielraum hatten und die Transformation dennoch zielgerichtet erfolgt.